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明显对自己不公平的合同如果显失公平的,可以不履行,因为这种合同属于可撤销合同,当事人可以向法院申请撤销该合同。 所谓显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验,在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。
劳动合同明显不合理的,劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同。如果用人单位不同意,违法的条款对劳动者无效。法律规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。
明显对自己不公平的合同如果显失公平的,可以不履行,因为这种合同属于可撤销合同,当事人可以向法院申请撤销该合同。 所谓显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验,在订立合同时致使双方的权利和义务
明显对自己不公平的合同如果显失公平的,可以不履行,因为这种合同属于可撤销合同,当事人可以向法院申请撤销该合同。 所谓显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验,在订立合同时致使双方的权利和义务
处理方法是: 1、质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按通常标准或者符合合同目的的特定标准履行; 2、价款或者报酬不明确的,按照合同订立时履行地的市场价格履行;依法
不对等的合同不一定是无效合同,对不对等不能判定合同是否有效。 不平等的合同在自愿的情况下签订有效,如果是违反法律法规的是没有效的。 显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,经济利益上不平衡
根据我国法律的相关规定,不平等合同的处理办法为: 当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。不平等合同主要有以下几项: (一)双方因重大误解订立的合同; (二)在订立合同时显失公平的合同; (三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人
合同违约不等于合同解除。合同违约是指,合同当事人拒绝履行合同义务,或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指,当事人协商一致或者依据法律规定,解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先,在发生的原因上,合同违
显失公平合同如何认定 根据民法总则和合同法的规定,合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平,有两个判断因素:1、主观要件:合同订立的过程中,存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说,相对人