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孕妇离职属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
夫妻离婚时没有名誉损失费的赔偿标准,法律规定的是如果夫妻双方因一方有婚姻过错行为导致夫妻离婚的,那么过错方应当给予无过错方离婚损害赔偿。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵害的手段、侵害后果
离婚赔偿的费用包括因人身伤害产生的赔偿费用、财产损害产生的赔偿费用以及精神损害赔偿费用。对于离婚损害赔偿的数额,由法院根据案件的具体情况,裁量离婚损害赔偿的数额。
离婚可以要求的补偿金标准如下: 1.对方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错行为的,无过错方有权请求损害赔偿。 2.对于夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负
民法典有三个条款,支持在离婚时给女方予以补偿,正值离婚问题的女性朋友要记住: 1、当男方存在法定过错的情况之下,女方有权请求损害赔偿; 2、女方有抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,
工伤费用赔偿如下:1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70
、以重婚申请离婚赔偿的赔偿范围: (1)离婚损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 (2)精神损害的赔偿数额根据依以下因素确定: ①侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; ②侵害的手段、场合、行为
起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事