工时不够扣工资合法吗

2024-05-29 31

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你这属于劳动纠纷，应在用人单位所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。应提交和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付凭证等，还应提供用人单位拖欠工资的证据等。

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离职时扣工资合法吗，离职后扣工资合法吗
合不合法取决于你朋友离职的具体情况。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工

2024-06-06 37
小时工请假不批打旷工扣工资合法吗？
《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。

2020-01-26 375
工时不够怎么扣钱
有的公司的工作制度是以工作时间来计算的，但法律规定每个人每天、每周、每个月的工作时间，一旦超过工作时间是需要给员工进行补休或者是罚加班工资的，有时候也存在工时未满的情况。工时不够按照公司规定的扣。

2020-12-27 736

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员工旷工工资不够扣能提前扣下月工资吗？
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管

2022-07-20 15,340
临时工工资能够在税前扣除吗
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基

2022-04-04 15,340
工资按时扣按合不合法
1、工资按小时来计算一般是合法的。 2、公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。 3、并且在非全日制的用工中，就是以小时计酬为主的。 4、法律依据：《中华人民共和国

2022-11-10 15,340
学校教师课时量不够要扣工资吗?
扣工资的说法不可行。一般学校会解释，是绩效考核的收入少了。这东西跟他们纠结也没用的。觉得不开心就换一份工作吧。现在教师资源还是蛮紧缺的。尤其是好老师。

2022-07-22 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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