55岁发生工伤怎么赔付

2024-05-21 10

普法内容

年满55岁的女干部和50岁的女职工不再有当工人的资格了，也不能拿工伤赔偿哦，而是要找工作单位或责任人来给她们赔钱。如果是男职工的话，那就按照下面说的方法来算工伤赔偿吧：在休息期间，原来领的工资和福利不会变，每个月都会发给你；关于工伤等级的赔偿金呢，五级和六级的分别占你工资的70％和60％；还有其它的一些赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

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在钢厂上班发生工伤赔偿金按55岁算还是60岁算．
工伤事故。需要申报工伤（单位或个人均可申报的），进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权

2024-06-25 7
55岁工伤有哪些赔偿?
工伤赔偿如下：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工

2020-02-12 89
55岁女性工伤如何赔偿?
1、女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。但是可以按照一般民事赔偿向公司索赔，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等

2021-01-23 356

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工亡配偶不满55周岁怎么赔付
员工在工作过程中意外死亡后，其最亲近的亲人可以有资格从工伤保险基金会那里申请领取丧葬补贴金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。具体而言，丧葬补贴金的数额是六个月的社会统筹地区上一年度的职工月平均工

2024-09-29 15,340
老人55岁去打工发生交通事故后怎么赔偿
根据你的描述，算工伤的。一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2022-10-09 15,340
55岁工伤能赔偿吗
具体看是男士还是女士，女的超过50岁，男的超过60岁就不再受劳动法保护，所以在工作中受伤也就不能被认定为工伤；伤者在工作中受伤后，应当按照人身损害，要求雇主承担赔偿责任。根据《国务院关于工人退休、退职

2022-08-17 15,340
发生工伤，医疗工伤均得不到赔付，怎么办
虽然是试用期，依然也存在劳动关系，该公司不为试用期的员工缴纳社保是违法的。员工一旦发生工伤，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。

2022-10-06 15,340

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01:56
发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申

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00:53
员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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01:06
55岁女农民能一次交社保么
55岁女农民一般不能一次交社保。参保人距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，允许补缴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。以个人身份补缴且没有实际缴费年限的，补缴的终止时间为2011年6月，

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