劳动法规定员工在上班途中驾车出事了单位负责吗

2024-06-25 6

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这要看具体情况，如果在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，可以认定为工伤。

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员工在上班途中被车撞了出租车负全责单位这面怎么算
如果员工在交通事故中不承担主要责任，可以申请认定工伤。

2024-07-01 4
开单位车上班途中撞人谁负责
如果是正常上下班，而且该单位职工有单位合法授权开单位公车，那么该职工行为属于职务行为，撞人了应当由公司负责。在肇事者有重大过失或故意的情况下，公司可以在赔偿完的前提下，向本人追偿。

2021-01-24 229
在上班途中出车祸了，私人雇主要负责吗
在上下班的路途中，作为员工，在此过程中所从事的工作具有与履行职务之间存在的固有密切关联性，有理由将其视为雇佣活动的延续部分。此类行为能够被认定为确实从事了雇佣活动。同样地，当雇员在正常上班时间内因工受伤时，这也应被纳入到工伤的范畴之内。作

2024-05-06 6

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员工在下班途中遭车撞，对方全责，单位要负责吗？
员工在下班途中遭车撞，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一

2022-10-25 15,340
员工在上班途中受伤用工单位负什么责任
要看职工负什么责任的，如果是同等或次要或无责，可以视同工伤的，要求单位支付工伤待遇

2022-10-27 15,340
员工上班途中出现责任事故单位有赔偿吗？
1.单位不缴纳工伤保险的做法是违法的，但你说的这种情况应该无法认定工伤，进而也就无法通过向单位索要赔偿！2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门

2022-10-06 15,340
劳动法规定员工在单位上班多久
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以

2022-01-27 15,340

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代驾出了事谁负责
如果在提供代驾服务前，双方就有明确车内财物的保管义务归谁，而且在合同或协议中有所规定，出了事情可以按照规定执行。双方没有合同或协议约定，需视情况而定。客户与代驾人之间，双方之间最好签订合同或协议。针对代驾过程可能出现的问题，比如发生财物丢

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上下班途中工伤如何认定
上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

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醉驾隐瞒单位需负责吗
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车

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