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劳动者上班怀孕了,法律是保护的。法律规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
怀孕期间女方要求离婚是可以的,《民法典》的孕期限制离婚的条件是针对男方。 您可以选择协议离婚或者诉讼离婚,建议您结合实际情况处理。 1.根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条的规定: 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内
一、女方怀孕离婚赔偿能够请求吗? 女方怀孕期间离婚,如果是在男方有过错的情况下是能获得赔偿的。如果男方存在重婚或者与他人同居同居、实施家庭暴力家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为其中之一的,就能够判定属于有过错的行为,女方能够向法院提起诉讼诉讼,
属于未达到法定婚龄怀孕。非婚生与婚生子女享有同等权利。
怀孕期间可以离婚,但男性不能提出离婚。只有当女性提出离婚或法院认为有必要受理男性的离婚请求时,才能离婚。 法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种: 1、女方怀孕,婚后与他人通奸; 女方小
可以的,只要男女都同意就可以的。要是女方不同意,男方不得提出
孕妇在下列情况下可以要求调岗:(1)不宜单独一人工作,孕妇有很多不便,尤其身体活动不便,一旦发生事故或意外,无人发现和帮助,不利于安全,甚至发生危险,如同时有人帮助,则可转危为安。(2)不宜从事长时间
女方怀孕期间能离婚吗?这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚,如果是双方协议离婚,不受怀孕限制,只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定,是对财产有约定,那么同样可以去民政局领取离婚证,这可以办。但如果协商
如果只是单纯的出轨怀孕,是不触犯法律的,只是可能在离婚案件中少分一些财产。但是如果构成重婚的,涉嫌重婚罪。根据我国刑法的规定,重婚罪的构成要件有以下三个:1、客体:重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度;2、主观方面:明知或者故意;3、客观方
没有结婚证,根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定,夫妻在办理离婚登记手续的