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劳动纠纷证据不足法院怎么判决

劳动纠纷证据不足法院怎么判决

2021-10-13 29
普法内容
劳动纠纷证据不足,法院驳回诉讼请求。而且劳动争议诉讼适用劳动仲裁前置,必须经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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    2020-01-25 119
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    2024-06-02 14
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    2023-01-17 15,340
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    如果证据不足,不能判决,应依法按疑罪从无的原则宣告无罪。但证据是否充分。是否可以判决由法院判断。作为被告人或辩护人可以提出证据不足应依法宣告无罪的辩护意见。

    2022-08-21 15,340
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    证据不足应当调查收集证据全面的查实证据。证据不足应遵循疑罪从无的原则,作出无罪判决,如果是民事案件,由负有举证责任的一方当事人承担不利的后果。证据是证明(案件)事实的依据,证明案件真实情况的一切事实,都是证据。《民事诉讼法》第六十四条当事人

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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