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劳动合同节假日加班调休不合法,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
用工备案系统能查到员工之前的工作记录,所以要求必须把员工的档案转过来,外来务工人员的档案相对简单,含劳动合同、解除劳动合同证明等 若不能提供以上材料,你知道解除劳动合同。就没办法进行劳动合同鉴定,进而
人事档案调档时要求的一份劳动合同遗失,可以要求原来的用人单位重新开具一份,一般单位都是有存档的。 一、一般人事档案都是一式两份,用人单位都有一份存档的,丢失了,可以要求用人单位再重新开具一份即可。 二
(一)劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
不是。现在市面上的很多单位档案都是托管的,委托当地的人才市场或者人力资源工资代管。 交保险的话,只要档案在当地就可以。 人才市场,又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要