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临时雇工工人自己操作不当意外受伤是谁的责任啊

临时雇工工人自己操作不当意外受伤是谁的责任啊

2024-05-16 8
普法内容
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产

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  • 自己操作不当造成工伤,工人是谁的责任?
    自己操作不当造成工伤,工人是谁的责任?

    1.工伤是不追究劳动者责任的(自杀,自残,醉酒,吸毒除外),只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》无论是否违章操作,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

    2020-01-24 449
  • 雇佣的临时工工作时受伤谁的责任
    雇佣的临时工工作时受伤谁的责任

    临时工受伤应有雇佣公司来负责。根据我国法律规定,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。

    2020-03-29 392
  • 建筑工地操作不当导致意外受伤,责任由谁承担
    建筑工地操作不当导致意外受伤,责任由谁承担

    建筑工地操作不当导致意外受伤,是不划分责任的。 工伤赔偿适用无过错责任原则,即使因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的,责任主体是企业;赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否

    2021-11-08 16
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  • 建筑工地操作不当导致意外受伤,责任由谁承担

    如果是自己所造成的操作不当而导致意外受伤,那么责任由自己承担;如果是工友所造成的操作不当而导致意外受伤,那么责任由工友承担。

    2022-10-19 15,340
  • 临时雇工人工作一天,自己踩踏摔伤,责任在谁,怎么赔偿?

    1、如果员工发生事故是在工作地点,可申请工伤认定认定判定为工伤就可以按照工伤待遇计算。如果非工作地点,非因为工作的关系,那么不能判定为工伤,则员工本人承担责任无赔偿。2、工伤赔偿按照《社会保险法》第三

    2022-10-16 15,340
  • 包工头临时操作中受伤谁负责

    一、在伤害事件中,首先要看致害人是否存在,若有应承担人身损害赔偿责任;其次,要看与用工人是劳动关系还是雇佣关系,若是劳动关系,单位应向劳动部门认定工伤,按工伤处理(此渠道与人身损害不冲突),而若是雇佣

    2022-01-07 15,340
  • 雇佣的临时XXXX作时受伤谁的责任?

    按相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向

    2022-10-26 15,340
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  • 自己在上班路上受伤算工伤吗 01:22
    自己在上班路上受伤算工伤吗

    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,

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  • 帮助别人受伤谁承担责任 01:02
    帮助别人受伤谁承担责任

    法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自

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  • 雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任 00:58
    雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任

    根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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