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员工可以不和单位签订竞业限制协议。法律并未规定劳动者和单位必须签订竞业限制协议。用人单位与劳动者签订劳动合同包括竞业限制协议,均应遵守协商一致的基本原则。 如果用人单位对拒签竞业限制协议的员工直接予以解雇,其被认定为违法解除劳动合同的法律风
上班公司和签劳动合同的公司不是一个,属于劳务派遣。上班公司为用工单位,劳务派遣单位是用人单位。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
未签合同注册公司竞业协议你可以拒签。现在你都要离职了,你完全可以拒签竞业限制协议。回过头来说,如果你只是普通的研发工程师,不是高级工程师,那么你不属于竞业限制人员。即使签订了竞业限制协议,如果离职后单
是否要破产和注册资本没有关系,只和是否资不抵债有关。尤其是2014年工商注册改革,注册公司实行认缴制后,注册资本只是个认缴承诺,跟公司是否要破产没有一点关系。注册资本只是公司成立时,上核定的资本金额。
公司的此种做法是违法的。 竞业限制协议是指合同终止后,劳动者与用人单位约定劳动者不得到与用人单位具有竞争关系的经营同类业务的其他单位就职或经营与该用人单位具有竞争关系的同类业务,期限最长不得超过2年。
公司签订的竞争限制协议有效,我国法律规定,使用者和劳动者可以在劳动合同中约定保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条
与公司签合同盖什么章好的规定如下:签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况,法人、其他组织的公章种类很多,有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言,合同专用章、行政章都能作为合同章,至于财务专用章、各部门的公章的效力
根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿,工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的