差供事业单位的工伤

2024-06-10 9

普法内容

目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定不得收取任何费用。被劳动保障行政部门认定为工伤的，可以报销治疗费用，享受伤残津贴、伤残补助等工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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差额和全额事业单位的区别
差额和全额事业单位的区别如下：含义：全额拨款事业单位也称为全供事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式；差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。稳定性：对

2023-05-17 36
工伤差额怎么找单位要
向单位索取工伤差额赔偿需提交书面申请，详列工伤性质、医疗费用及工资损失等信息，并附上相关医疗财务记录。单位须于规定时限内回应处理该申请。如单位不予理睬或拒绝支付款项，可寻求法律援助，向劳动仲裁部门投诉或提起法律诉讼。

2024-05-09 20
出差受了工伤该怎样办，出差工伤鉴定涉及的单位
关于你说提的出差工伤鉴定涉及的单位《工伤认定办法》第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特

2024-06-12 20

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事业单位差供可以加取暖费吗
没有取暖费。 1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育

2022-06-28 15,340
事业单位的企业单位退休金的差距
1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资； 2、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴

2023-09-04 15,340
事业单位工资和企业职工工资差距
企业和机关事业退休人员工资差距拉平恐怕是很难做到的一件事。目前退休工资差距越拉越大，不但企事业之间有差距，企业内部退休早的和刚退休之间的差距也在拉大。这些矛盾曰趋突出也是不稳定的主要因素！可是直到如今

2022-03-12 15,340
事业单位差供，正常休产假有取暖费吗
没有取暖费。 1、正常产假98天，最多可休158天。

2022-06-25 15,340

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事业单位职业年金什么时候开始缴纳
事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老

6,815 15,340
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

1,030 15,340
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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