单位犯法支付工资的情况有哪些

2024-06-06 6

普法内容

下列情况单位属于违法支付工资： 1．支付的内容和时间不合法。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，否则即是违法。在支付的时间上，工资支付周期不应超过一个月，即至少应一个月支付一次工资，如超过规定的期限即是违法。 2．低于最低工资标准支付。用人单位每月支付给劳动者的工资在扣除社会保险金后应高于当地的最低工资标准。《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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单位不支付工资不属于“拖欠工资”的情形有哪些？
有以下情形： 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资； 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行

2024-07-14 13
哪些情况下需要支付两倍工资
下列情况下公司需支付劳动者两倍工资：一、自用工之日起满一个月还未签订劳动合同的。二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。这种情况，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位违反规定不与劳动者签

2021-08-10 29
劳动法用人单位在什么情况下需要支付工资
劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；其他。

2023-01-06 383

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什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形?
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情

2023-06-11 15,340
劳动者对用人单位支付的工资而拒不支付，此类情况的处理办法有哪些
一、按照法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当依法支付劳动者应得的劳动报酬，不得克扣和无故拖欠。本案劳动者对用人单位拖欠工资，采用过激方式罢工，显然不对，其可以通过法律途径解决。二、本案用人单位

2022-05-06 15,340
单位需要支付退休费用有哪些情况
《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理： (1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)

2022-04-16 15,340
支付二倍工资一般有哪些情况需要支付
需要支付二倍工资的情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

2022-07-19 15,340

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犯罪未遂的情况有哪些
犯罪未遂的情况具体如下： 1、实行终了的未遂和未实行终了的未遂。实行终了的未遂是行为人已经将犯罪的实行行为实施完毕，但由于行为人意志以外的原因犯罪没有得逞；未实行终了的未遂，行为人在实施行为的过程中，由于行为人意志以外的客观因素的介入，导致

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单位犯罪承担的刑事责任有哪些
除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：

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工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

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