请假条不批准,按旷工处理,合法吗

2023-01-31 10

普法内容

请假条不批准按旷工处理是否合法，视请假类型而定： 1、常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等，如果请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话，属于旷工； 2、如果请的是病假，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，如果劳动者按照企业规章制度提交了病假申请，用人单位不能按照旷工处理。没请假按旷工处理的情形有以下几点： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归； 3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。公司辞退需要提前多久通知视以下情况而定： 1、用人单位过失性辞退劳动者或者支付代通知金后无过失性辞退劳动者，不需要提前通知； 2、无过失性辞退劳动者未支付代通知金的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人； 3、用人单位辞退属于单方面解除劳动合同，需要事先将理由通知工会，属于违法解除劳动合同的工会有权要求单位纠正。无过失性辞退情形包括： 1、患病或者非工伤劳动者医疗期满后不能从事原工作或者另外安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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请病假不批准被记旷工是否合理
请病假不批准被记旷工不合理。休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假和年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有

2023-04-21 3,555
小时工请假不批打旷工扣工资合法吗？
《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。

2020-01-26 392
因家人去世请假不批算旷工合理吗
在现实生活中，劳动者的直系亲属去世时，劳动者有丧假的，而丧假一般是三天。从目前我国法律规定来看，家人去世后，劳动者是有丧假的，用人单位不批请假，算劳动者旷工，这种行为既不合理，也不合法的。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申

2020-10-04 66

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法定假日期间请假不批按旷工算违法吗
法定假日期间请假不批按旷工是违法的，法定节假日期间是不需要上班的，也是不需要请假的，如果劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加

2022-03-03 15,340
生病请假厂里不批不然就按旷工处理算自离
旷工是没有工资的，而请假是可以要求用人单位支付部门工资的。详情可来电咨询。

2022-10-02 15,340
请假不批准旷工一天扣三天工资这合理吗
不合理，用人单位不能随意克扣工资，建议您去劳动监察大队投诉。

2022-10-31 15,340
过年不准请假，请假算旷工合理吗
法定节假日可以直接休息的，算旷工违法

2022-10-16 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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