强制待岗给开基本工资是违法的吗

2021-04-28 9

普法内容

企业强制要求待岗违反劳动法，可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

岗位工资是基本工资吗，岗位工资和基本工资
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工

2024-06-07 26
单位强制给员工待岗
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为

2020-06-24 1,298
待岗期间不给开工龄工资合理吗
按照正常待岗时工资核算。

2024-06-15 13

专业问答更多>>

公司强制待岗要求员工支付基本工资
企业强制违反劳动法待岗，公司可以按照正常工作期间的福利要求支付工资，并支付社会保障费用。争议发生后，先协商，协商不成，建议收集证据，向劳动监督部门投诉，或申请劳动仲裁权利保护。劳动仲裁是指劳动争议仲裁

2021-12-20 15,340
企业强制员工待岗违法吗？
关于上述问题的解析如下：对于您“企业强制加班违法吗”的问题，是的，是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时

2022-06-28 15,340
2022公司强制开除员工，赔偿只给基本工资的一半
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-06-17 15,340
单位要求基本工资给待岗职工要何种途径
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳

2022-09-27 15,340

法律短视频更多>>

01:17
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

5,054 15,340
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

19,095 15,340
01:26
修路强制征地是否违法
修路强制征地是不是违法，则要看征地有没有经过审批。如果已经审批过了，就是合法的，就要按照规定进行补偿。没有审批的话，即不合法，可以拒绝搬出拆迁房。需要根据被征收土地的原有用途，来对被征收人进行适当补偿。征收耕地的补偿费用包括三种，

653 15,340