如果进厂不签劳动合同的是不是什么时候辞工都可以啊

2024-06-28 14

普法内容

如果超过30天没有签订劳动合同，公司每月要支付你双倍的工资。超过一年没有签订劳动合同就转化为“无固定期限劳动合同”。你想离职你不必要等到用人单位审核后才能离开公司，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位。

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工厂不给辞工，进厂三个月劳动合同都没给签
工作满三个月还不签劳动合同的话，可以从工作起第二个月要求三倍工资赔偿。

2024-05-18 29
2022年劳动法规定员工进厂什么时候可以辞工
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-06-19 22
是不是一进厂就可以签合同
1，应是进公司后30天内签订劳动合同。

2024-06-17 29

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没有签劳动合同的厂如果辞工
您可以申请劳动仲裁的，不签劳动合同从第二个月开始应该付你双倍工资的,应该要有高温补贴，没有签劳动合同辞职不需要提前一个月的。

2022-10-07 15,340
如果双方都不签劳动合同，单位可以辞退员工吗
第六条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合

2021-11-01 15,340
员工进厂什么时候可以辞工？
在试用期内提前三天，其他提前一个月辞职。

2022-10-27 15,340
劳动者进厂后什么时候签订劳动合同劳动合同的签订时间是怎么规定的
劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。 1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单

2022-03-06 15,340

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01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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01:00
如果签了不合理的合同怎么办
先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合

3,693 15,340
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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