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这是看情况的。在合同当中约定了违约金并且约定的违约金的数额不是过分高,并且是符合相关法律规定的,违约金条款就是有法律效力的。按照合同收取违约金是不构成敲诈勒索的。要是超过合同约定过大数额收取违约金就可能涉嫌敲诈勒索。 【温馨提示】并不是每种
公司开除员工,是不需要付违约金的。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工,是需要支付经济补偿金的。
严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取。 企业作为一个民事主体
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无
如果违反了下面两种情形: 1、用人单位提供了专项培训待遇,劳动者同用人单位约定了服务期限, 2、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,离职后也负责保密,并且用人单位支付了经济补偿,劳动者违反了这两点才会
三方协议学校没盖章不算违约,因为学校不盖章,意味三方协议无签订成立,无签订成立自然不存在违约;你的情况现在是和A公司并没有形成有效协议,他们无权向你收取违约金;你能够让他们邮寄回协议,你有权和B签订三
那要看具体有没有违约啊,解除合同的情况有很多,违约只是其中之一合同法第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义
公司员工代表公司签定合同时,合同另一方应当注意员工的代理权限,合同的效力根据以下情形而定: 1、员工没有代理权限,仍实施代理行为,未经公司追认的,对公司不发生效力; 2、员工没有代理权限,仍实施代理行为,合同另一方有理由相信员工有代理权的,
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定