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五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
个人不能买生育报销。生育保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳。劳动者一灵活就业人员身份参加职工社保的,只能缴纳职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费。用人单位录用职工未缴纳生育保险费的,由社保费缴纳机构责令限期缴纳,加收滞纳金。
以下仅供参考: 1、工资是你付出劳动应得的报酬; 2、社保是你一旦丧失劳动能力应得的补偿; 3、产假期间所发生的相关费用,由“生育险”按规定列支; 4、缴纳社保由单位和你按比例共同承担。
产假工资跟社保是两个概念。 社保里面的生育保险,对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。 公司没有帮你买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司自己承担。
1、只要有生育的事实,就可以享受产假,同有没交生育保险没有必然联系; 2、按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多
属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算。产假期间工资与无关,应当正常发放。保险未购买的生产期间的费用不能报销,但不影响产假期间的基本工资发放。
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳
灵活就业没有生育保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的,而工伤保险和生育保险的保险费是由用人单位独自承担。劳动者属于灵活就业人员的,只能去社会保险经办
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可