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一、产假的通常限定: 1、女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假; 5、怀孩子满4个月小产的,享受42天
结婚没领证生孩子可以请产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
复婚为再婚的一种,根据2000年《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定,再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此,复婚同样可享受婚假三天。 但是,根据我国计划生育
没有,为了孩子也应该先把证领了,要不出生证怎么填呢,出生证要伴随孩子一生的。如果不想让孩子和他妈妈难过,还是应该先把结婚证领了。
1、办理结婚喜事与结婚登记,从法律上来讲是2回事。 2、比如说从2015年5月上旬办理结婚喜事,请假属于事假,是没有工资的,至2015年8月去办理结婚登记,领取结婚证,这才是法律意义上的结婚,因此只有
结婚没领证生孩子可以请产假 《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障,因此,妇女生育产假是法定假期,不管其生育是否符合计划生育政策,员
结婚没领证生孩子可以请产假《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障,因此,妇女生育产假是法定假期,不管其生育是否符合计划生育政策,员工
没有结婚证办理出生证明的,需要到县级以上的卫生部门申请办理。因为出生医学证明只是婴儿最直接、最原始的身份证明记录和证明,是卫生部门的专属权力。只需要提供父母的相关信息,那么就可以申请办理孩子的出生医学证明。不需要带着结婚证,只需要带着父母双
如果男女双方只是事实上同居,没有办理结婚证,这时候双方的婚姻关系就不被法律承认,因此,双方不能前往登记机关或者人民法院进行离婚。但是,如果双方只是丢失了结婚证,要办理离婚登记或者起诉离婚的,可以共同前往婚姻登记机关补办结婚证,再进行离婚。补
没有结婚证的小孩抚养权,会按照以下的情况处理。哺乳期内的子女,也就是不满周岁的子女,由女方抚养。两周岁以下的子女,一般随女方生活。对两周岁以上八周岁以下的子女,双方均要求随其生活,法院会综合考虑双方的收入情况、住房情况,是否有生育能力,是否