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承包合同不到期不可以违约。依法成立的承包合同一般自成立时生效，承包合同产生法律效力后，随意违约需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
没有合同如果有别的证明也可以算承包。承包准确地说应是承包经营管理，是指企业与承包者之间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。承包经营期间，合
签署人是非完全行为能力人等情况发生，基本上很难再裁定合同无效。不一定准确哈违约的意思是合同中约定的价值双方或多方，有违反合同约定的行为或结果，才能称之为违约没有约定完工日期，最最严重，没有胁迫，意识不清，也就是认定合同无效，但既然双方都是自
承包合同没有到期想终止合同违约，应当承担违约责任。 如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金
承包合同没有到期终止的，涉嫌违约，是要承担违约责任的。 我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1、关于终止合同算不算违约如果合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时
签订了劳动合同辞职是需要提前一个月通知用人单位的，根据你的描述来看建议直接和用人单位协商处理
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承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人
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在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
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土地承包合同一方违约的话，当事人可以与对方进行协商，双方共同协议决定是否需要解除合同。另外，当事人还可以根据双方事先的约定，单方面行使解除合同的权利。还有，根据我国民法典第五百六十三条的规定，如果对方的违约行为已经构成了根本违约的程度，这时
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