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公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应由公安机关进行调解。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。
如果厂房本来是质量不合格之建筑,钢结构厂房坍塌发生,厂房所有权人可以要求厂房建造方承担相应责任,如果是自然灾害造成钢结构厂房坍塌,则不可归责于任何人,所有损失由厂房所有权人承担。
现考虑和单位协商处理,协商不成功,那么考虑走法律程序
好,如果是因为工作受伤,定性为工伤的可能性很大,如果工厂不为您申请工伤鉴定,您可自己申请工伤鉴定。
在私人工厂工作意外受伤,不需要报案处理,只要符合工伤相关规定的,可以按工伤进行处理,享受工伤待遇。相关规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,
你的问题我已经大致了解,如果你们之间不是用人单位和劳动者之间的劳动关系,那么如果是雇主提供劳动条件的,受的伤由雇主承担。但是如果有劳动关系,那么就先做工伤认定,然后根据劳动能力等级鉴定享受相应的工伤待
工地阻工派出所的处理如下:公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照相关的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼
私自扣押他人车辆的处理如下:私自扣押他人车辆,属于违法行为,被扣押车辆的所有权人,可以报警处理。根据相关法律规定,公民的合法的私有财产不受侵犯,禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政