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问题解答: 用人单位拖欠劳动者工资,劳动者向劳动行政部门写投诉信的,投诉信应当填写以下内容: 1、标题:投诉信; 2、正文: (1)劳动者基本信息,包括姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、联系方式等; (2)用人单位基本
拖欠工程款,属于普通民事纠纷,当地劳动仲裁部门申请仲裁无果的情况下,只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后,拖欠方仍不支付的,再申请法院强制执行。政府部门可以调处工程款的支付问题,但对拖欠工程款的问题没有裁判权,强制权。但如果是政府工程,可
老板拖欠员工工资投诉信可以这样写:某某部门和领导:现有某某公司员工XX、XX、XX、XX,实名举报该单位老板某某拖欠以上人员工资X个月,合计数额为XXXXXX元,希望得到贵处的帮助,讨要会我们的工资,
不报案,订立合同,未按合同履行义务的,属于违约。自合同约定到期之日起三年内,可以起诉法院履行合同。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位
现在的政府部门不会真去帮你收钱的,顶多就是把双方喊过来调解,一般都调解不好,叫你去起诉。所以,你可直接向法院起诉解决。有需要与我联系。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,应注明以下内容。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职
由于工程款涉及金额较大,拖欠工程款的现象时常发生,可通过垫资、签订合同、担保等手续预防拖欠工程款。具体途径为: 1、可以要求负有工程款的一方支付一定数额的垫资,作为工程的保障; 2、双方应当签订书面建设施工合同,明确拖欠工程款的法律责任;
项目款拖欠,债权人起诉的流程具体如下: 1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料。在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料; 2、证据资料准备充分后确定诉讼方案。包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。在被告的选择问题上,可以选择合同相对方
如果是个人老板拖欠工资的话,那么你能去你当地进行起诉,直接去法院起诉就可以,前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行,比如说像工资表,考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题,如果起诉到法院,需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法