在公司干一年半按劳动法被辞退怎么赔偿

2024-05-16 8

普法内容

倘若雇主以非法理由解聘员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应按照劳动者在该公司实际服务的期限，每年给予一定比例的赔偿金。具体情况如下：若劳动者在公司服务年限已超过六个月但未达到一年，其赔偿金额将为一年期的薪资水平；反之，若劳动者在公司服务年限不足六个月，则赔偿金额将为半年期的薪资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

干十年没签劳动合同被辞退能按劳动法索赔吗?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了10年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有

2020-10-02 93
在公司干了3年被公司辞退怎么赔偿公司应该赔多少钱
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-06-22 6
辞职被公司开除，还要按劳动法怎么赔偿？
根据我国相关法律规定，对于被公司开除的情形，其同人单位依照《劳动法》是需要给予劳动者补偿的，其一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2020-02-02 129

专业问答更多>>

被辞退的公司按劳动法赔偿怎么赔
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八

2023-10-27 15,340
老年人在公司被辞退，能否按劳动法给相应的赔偿。
若已经过退休年龄，不直接依据劳动法，具体要看当时双方是否有协议约定。

2023-06-02 15,340
被辞退劳动合同一年半赔偿多少
具体需要根据实际情况来确定，一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。

2022-11-11 15,340
2022在公司干17年，被公司辞退赔偿多少钱
你与公司之间形成的是无固定期限劳动关系，公司解除与你的劳动关系，系违法解除，你是可以要求公司双倍赔偿的。如果不给，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍的赔偿金。

2023-06-17 15,340

法律短视频更多>>

00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,423 15,340
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,320 15,340
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,791 15,340