员工工伤公司有哪些赔尝

2020-02-29 136

普法内容

员工工伤公司赔偿以下项目：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。

《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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员工工伤赔偿标准是哪些，公司的一个员工受伤了
广东工伤赔偿标准有以下几点，根据情况进行赔偿一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金＝本人工资×24个月（2011年1月1日后，为27个月） 2、二级伤残补助金＝本人工资×22个月（2011年1月1日后，为25

2024-06-18 41
公司对工伤员工造成的伤残赔偿金有哪些规定
工伤员工可以获得下列赔偿：一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次

2020-01-10 44
员工受到工伤公司怎么赔偿，法律有哪些规定
员工遭受工伤事故的，工伤赔偿需要根据工伤造成的后果分析，损害后果不同，赔偿项目和赔偿标准均不一样。一般工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费等赔偿，造成员工残疾的，还要赔偿伤残津贴、辅助器具费，因工解除劳动关系的，需赔偿一次性工伤医疗补助金和伤

2024-05-08 35

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工伤公司赔尝责任与个人有哪些不同
根据《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享

2023-03-01 15,340
公司开除员工工资如何赔尝
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者

2022-10-22 15,340
工人受伤是老板赔尝还是保险公司赔尝，怎样赔尝？
先治疗，后上人社局申请工伤认定，医疗费、残疾赔偿金、护理费由保险出，误工费由老板出

2022-10-08 15,340
公司裁员，要给员工补尝工资吗？
经济裁员的经济补偿标准按劳动者的实际工作年限和终止劳动合同前12个月的平均工资计算。

2021-12-10 15,340

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工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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