疫情期间居家办公工资减半合法吗

2022-12-12 9

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疫情期间居家办公工资减半是否合法具体如下： 1、在家办公公资是否减半可以由用人单位与劳动者协商外理单位有权要求有感达风险的职员居家隔离通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付； 2、企业因受疫情影响导致生产经营因难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪到、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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疫情期间能不能拿到工资，疫情期间可以在家办公吗
根据相关部分颁发的《传染病防治法》规定，需要采购隔离措施由县级以及以上地方人民政府实施，并上报上一级人民政府相关部门批准才可以实施。换言之，企业单位个体没有权对员工采取强制隔离措施，也不能强制要求员工在家办公。如果违反规定则容易被认定为“未

2024-06-02 11
疫情居家办公怎样公布工资
由公司正常发放工资。 1、企业安排员工在家办公，正常发放工资。 2、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资； 3、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：①经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；②员工申请事假，事

2020-07-22 191
疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

2020-02-17 176

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疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期

2022-11-22 15,340
发烧预防病例疫情期间每月工资能减半吗
因疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营与劳动者业绩有关，劳动者业绩与劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；此外，只有与劳动者协商才能减少。企业应当按照劳动合同和规章

2021-12-25 15,340
疫情居家办公工资怎么发放,国家规定
疫情居家办公工资的发放如下：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工

2024-03-27 15,340
疫情期间公司裁员减薪合法吗？工资被扣了找谁投诉
疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的，员工工资无故被扣找用人单位协商处理，若协商不了可以申请当地的仲裁机构申请劳动仲裁或者上法院诉讼。

2022-10-12 15,340

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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缓刑期间可以减刑吗
罪犯在缓刑期间是可以申请减刑的，根据《中华人民共和国刑法》规定可知，可以减刑的四类犯罪分子，有被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，由此可知，减刑的适用的范围仅刑罚种类的限制，没有犯罪性质以及罪过形式的限制，也即犯罪分子犯什么罪、

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工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

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