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1、如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资; 2、如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资; 3、违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。
根据我国法律规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的,应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一
如果用人单位开除怀孕女职工的,应当按照经济补偿对怀孕女职工进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
证明劳动关系存在,递交仲裁申请书,如需帮助可以委托律师介入处理。
满6个月不到1年的,赔偿1个月的工资,当然前提是被开除的员工没有重大工作失误。
协商不成,到法院起诉,参考如下法条主张经济补偿金法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
《劳动合同法》第42条的规定,女职工在怀孕期内用人单位不得解除劳动合同。 如果违反的话应该给双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
无故开除员工,赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能