实习生坐厂车上班途中发生交通事故应怎样处理

2024-06-20 23

普法内容

实习生发生工伤怎么办实习生因为其特殊的工作性质不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇，双方不受《劳动法》调整。但应由校方与企业签订合同明确责任的条款。而违章操作属不属于工伤为了规避实习生出现工伤与企业产生法律纠纷的情形，实习生在实习之前就要提前防范。应由校方与企业签订实习合同，明确实习过程中安全措施、安全培训等责任方。被确认为工伤的，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任，详细内容请阅读下文。一、实习生发生工伤怎么办根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保氦盯份故莓嘎逢霜抚睛险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。二、违章操作属于工伤吗工伤认定及相应的工伤保险待遇的相关项目及标准均由法律依法确定。工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则。劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇。不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。

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2023上下班途中发生交通事故处理流程
在上班路上，受到非本人主要责任（即无责任、次要责任、同等责任）的交通事故时，属于工伤，享受工伤保险待遇依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

2024-06-10 25
上班途中，因交通事故车辆发生损坏
职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。

2021-03-09 367
我早晨骑摩托车上班途中，发生交通事故
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因

2024-06-28 17

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上班途中发生交通事故怎样认定上下班途中的责任？
如果交警的责任认定本人是非主要责任的，属于工伤，申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区

2022-05-09 15,340
在实习生上下班途中
非本人主要责任的，还是可以认定工伤。

2022-11-02 15,340
母亲在上班途中发生交通事故，我在上班期间发生车祸，应该怎么办？
鉴于你所述的情况，我认为可以有两种途径第一就是走工伤途径。第二是人身损害赔偿，按照侵权走，两种可以并用，并不冲突。工伤途径： 1、超龄劳动者应当属于劳动法规定的劳动者范围，用人单位招用超龄劳动者不

2022-01-18 15,340
上班途中怎么处理交通事故工厂
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤，根据伤残等级鉴定工厂需要赔付医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅

2022-04-04 15,340

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避让车辆发生交通事故怎样判
避让车辆发生交通事故的判刑方法有以下三点，分别是： 1、双方都违反了通行规则的话，双方责任，谁的过错更严重，谁主要责任，过错一样，同等责任； 2、如果对方是逆行，自己正常避让，对方全责； 3、如果自己有避让不当的情况，或者本身按交通法己方是

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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机动车脱审期间发生交通事故如何处理
机动车脱审期间发生交通事故处理方式如下： 1、如车辆在处于“脱保”“脱审”状态发生倾覆、碰撞、全车被盗被抢和己方全责的追尾等保险事故时不能将损失转嫁到保险公司，需由自己承担； 2、在事故责任认定完毕之后，交警还将会对“脱保”“脱审”车辆做出

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