离职后竞业协议规避原来的行业补偿是多少

2024-06-16 16

普法内容

竞业协议，一般是进入工作时就签订，而且按照《劳动合同法》规定，公司在劳动者每工作1年就支付1个月工资作为补偿费。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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离职后竞业协议怎么规避
你好第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产

2023-03-05 20
竞业协议规避问题
签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2020-12-29 203
竞业协议补偿是离职后给还是在职的时候给
鉴于竞业限制补偿金额并非在任职期间内发放，而是于当事人终止就业关系或解雇劳动合同时才能赐予，因此目的在于通过此举向劳动者提供适当的经济援助。那些已与用人单位签署合法竞业限制协议的员工在离职以后，其相关用人单位应当按照双方事先所达成的约定，在

2024-05-06 20

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离职后竞业限制补偿款是原来的吗
竞业协议，一般是进入工作时就签订，而且按照《劳动合同法》规定，公司在劳动者每工作1年就支付1个月工资作为补偿费。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

2022-10-16 15,340
签了竞业协议离职后补偿有没有多少
竞业协议签了多久在协议期内都应每月支付你经济补偿金，一般按工资30%计算。如果公司不需要你再继续遵守协议，那就可以不支付了。

2022-10-05 15,340
离职以后签的竞业协议给补偿吗
首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合

2022-10-06 15,340
规避竞业协议的办法
依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。签订竞业禁止协议的企业一方，应是

2021-12-14 15,340

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01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,301 15,340
01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

1,914 15,340
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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