员工在上班的路上出车祸单位需要赔偿

2024-05-07 25

普法内容

在职场奔波期间遭遇车祸的情况下，无法仅仅依据工伤标准一概而论其能否被视为工伤案例。必须强调的一点是，若车祸并非由于劳动者自身所主导导致的，那么在此种情形之下，当事人在职场中发生的车祸便具备了认定为工伤的条件；反之，若车祸是由劳动者自身所主导引发的，则不再能够以此为依据认定为工伤案例。根据我国相关法律条文明确规定，职工在职业生涯中遭受非本人主导责任引起的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡以及铁路运输事故的损害可以依法被确认为工伤案例。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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单位上班员工在回家路上出现车祸谁来负责
可以申请工伤，还要看车祸具体情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。另，事故当事人根据责任认定情况承担各自责任。

2024-06-14 39
员工在下班的路上，出车祸了，想知道单位有责任吗？
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的是工伤

2024-07-02 26
上班时间上班出车祸，单位该如何赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤，公司或保险必须赔偿。

2024-05-28 37

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员工在非上班时间非上班路段发生车祸所在单位需要赔付吗
员工在上下班途中发生非本人主要原因的机动车道路交通事故可以按照工伤处理，非上下班时间非上下班路途中发生交通事故不能按照工伤处理，但如果是在执行公司公务过程中属于工作时间因工作原因受伤，可以按照工伤处理

2022-10-09 15,340
是在下班路上出车祸，单位如果赔偿需要什么手续
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，

2022-10-30 15,340
下班路上出车祸，所在单位应赔偿吗（没签）
依照工伤保险条例属于工伤，无论签没签劳动合同都是一样的。但是有两点应当清楚：一是你所在单位缴没缴工伤保险，如缴了的由工伤保险部门负责，没缴的由单位负责；二是出了车祸如果是对方全责，由对方负责，工伤保险

2022-10-17 15,340
员工上班时间上下班路上出车祸了有赔偿吗?
试用期员工上班路上发生车祸的，如果车祸的主要责任不在该员工的，则公司应当赔偿，因为这应当认定为工伤；如果事故的主要责任在于该员工的，则公司不需要给予赔偿。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的

2023-07-13 15,340

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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去上班的路上摔伤算工伤吗
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为

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上下班车祸算工伤吗
上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或

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