员工离职何时需要立即支付工资吗

2024-07-05 18

普法内容

依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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辞职以后能不能要求立即支付工资
用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。不能无故恶意拖欠劳动者的工资，如有拖欠，劳动者可以向劳动局提出诉讼，申请制裁。

2020-05-08 161
员工即职要扣工资吗
如果你即辞即走，虽然没有法律规定单位可以扣你一个月工资，但单位可以主张要你承担单位的相应损失。一旦你诉讼要求单位补发工资，单位可能会要求你赔偿损失。建议你如果没有特殊情况，还是提前通知单位为好，或者取得单位的同意。

2024-05-05 18
员工离职是否立即结清工资
员工离职工资是否立刻结清：应当立即结清工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但在实际操作中每个公司都有自己的一套结算模式，定时发工资的有，当面结清工资的也有

2020-11-24 908

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员工立即离职还发工资吗
员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月

2022-07-09 15,340
非正式员工需要赔付离职不支付工资吗？
不可以。跟劳动者时，必须要支付工资，如不支付工资则是属于违法的行为，会受到法律途径追究。工资支付暂行条例规定，劳动关系双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动

2022-08-22 15,340
没有签但工资安时发放员工自己离职需要支付员工双倍工资吗
劳动合同法规定，入职一月，单位仍未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付二倍工资

2022-10-16 15,340
员工离职不批自离员工的工资要支付给员工吗
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规

2022-04-18 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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