劳动合同违背法律还有效的吗

2021-07-17 25

普法内容

劳动合同违背法律是无效的。下述的情况都是属于无效的：一、内容违反法律、行政法规的劳动合同。二、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。三、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。四、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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法律上关于违背劳动合同的劳动合同有效的规定有哪些
如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定,则为无效或部分无效合同。

2020-12-20 123
违背自己意愿下签的劳务合同，有法律效应吗
在法定视角下，劳工在其劳动合约书上签署姓名，意味着确认且同意遵循及执行该合同之行为。若无法提供证据证明雇主在签署合同过程中实施了强迫、欺骗等非法手段，那么合同便会被视为劳方自愿缔结，也就无法宣称该合同为无效。

2024-05-11 18
违背法律的协议有效吗，
有效，一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应

2024-06-03 11

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签订的合同怎样才具有法律效应，和他们描述的不相同，违背劳动法吗
合同一经签订通常就具有法律效力。合同的通常奏效要件，是指合同发生法律效力普遍应具有的要求。合同是两方或多方的民事做法，有效合同是合法的民事做法即民事法律做法，因此民事法律做法应具有的要求，也就是合同奏

2022-07-15 15,340
用人单位违背劳动合同法
1.用人单位违背劳动合同法相关限定，应当依法向劳动者支付经济赔偿的，用人单位应当根据《劳动合同法》第四十七条限定向劳动者支付经济赔偿。 2.相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济赔偿

2023-10-18 15,340
合同中的部分规定违背法律有效吗，无效的情形
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行

2022-10-17 15,340
无效合同违背法律规定么
无效合同违法。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

2023-07-13 15,340

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一方多次违约的合同还有效吗
一方多次违约的合同仍然有效，只要双方尚未解除合同，同时双方并不存在其他终止合同权利义务关系的情形，这时候合同仍然能够发挥相应的法律效力。但是需要注意，如果对方当事人的违约行为已经导致合同的目的不能实现，这时候另一方当事人就可以通过解除合同的

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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01:15
教师的行为违背教育法律的有哪些
教师的行为违背教育法律的有： 1、侵犯学生受教育机会平等的权利； 2、侵害学生参加考试的权利； 3、侵犯学生上课学习的权利； 4、侵害学生受教育的选择权； 5、侵犯学生在升学、复学方面的同等权利。作为一名教师，应当关心、爱护全体学生，尊重

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