公司拖欠抽成劳动法可以告吗

2020-10-04 102

普法内容

公司拖欠抽成可以投诉，抽成属于工资的组成部分，因此劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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公司拖欠抽成是否可以根据劳动法起诉
公司拖欠抽成可以起诉。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。在用人单位拖欠抽成且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动

2020-12-29 23
拖欠抽成违反新劳动法哪一条
一般认定是普通的民事侵权纠纷。可以委托律师采用诉讼方式解决建议你详情咨询律师，寻求适合您的法律方案

2024-06-23 21
劳务公司从劳动者工资抽成合法吗
劳务公司从劳动者工资抽成不合法。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-06-16 255

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一般来说劳动法能规定公司拖欠工资抽成吗
公司拖欠绩效工资可以起诉，但是起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

2023-03-15 15,340
公司的拖欠工资克扣我可以告劳动者么
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

2022-07-03 15,340
拖欠提成能去劳动局告吗
1、拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔

2022-03-15 15,340
饭店可以告劳动局拖欠工资吗
可以去劳动局投诉，如果不能解决搜集欠款证据可以走法律程序

2022-10-20 15,340

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拖欠工资可以告他吗
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

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01:04
怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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