如果不履行合同怎么办理离职

2024-05-03 18

普法内容

如果你想不履行合同就走人的话，那离职的步骤分为这么几步：首先得告诉他们：按照我们国内法律《劳动合同法》规定，如果你要辞职的话应该至少提前三十天跟你的老板说一声。如果你还在试用期呢，那三天就能搞定了。这样做是为了让你们都有足够的时间来处理好离职的事情。然后就是交接工作：在你离开之前，你得把自己手上的活儿都交给别人，比如把公司的东西还给他们，还有那些文件啊、设备什么的，都得弄清楚。而且还要保证接班的人能马上上手，这样才能保证公司的业务不会因为你的离开而受到影响。最后就是办理解除证明和手续：当你真的走了以后，你的老板应该给你开个解雇证明，并且在十五天之内帮你把档案和社保这些东西转到别的地方去。如果你的老板没有按照法律规定给你开这个证明的话，你可以去找当地的劳动保障监察局投诉他。当然啦，如果你的老板是因为违法才解雇你的，或者是你和老板商量好了要解雇你，那么你的老板可能会给你一些钱作为补偿。但是记住，在离职的时候，公司也要保护好自己的数据和信息，别让员工的电脑、公司账号和权限在离职后被人乱动，以免数据泄露或者被人滥用。如果有人不肯好好交接工作的话，你可以先试着跟他沟通一下。如果沟通没用的话，你也可以在公司的规章制度和劳动合同里写明不交接工作的后果，比如说会被记入信用记录之类的。如果因为这种原因导致公司遭受了经济损失，公司也是有权要求员工赔偿的。

《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。\n当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：\n（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；\n（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；\n（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；\n（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；\n（五）法律规定的其他情形。\n以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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