退休以后在返聘单位上班受了伤怎么办

2024-05-06 11

普法内容

1．尽管离退职工与相关公司并未建立劳动关系，然而他们符合民法领域内有关劳务关系的特征。 2．根据《中华人民共和国最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》中的第十一条规定：在从事业务活动过程中因人身伤害产生的纠纷，雇主应该承担相应的赔偿责任。若该争议源于雇佣关系外的人所导致，赔偿权利人有权请求责任人进行赔偿，亦可向雇主提出赔偿要求。当雇主承担了赔偿责任之后，可以向实际侵权者寻求追索。 3．因此，用人单位对于这名雇工在业务执行期间所受到的人身伤害存在法定的赔偿义务，不能通过协商达成任何形式的协议而减轻或消除其法定赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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2024-06-25 28
退休了还可以在原单位上班吗
退休人员可以选择全职、兼职或者临时工作等形式在原单位上班。待遇：退休人员在原单位上班的待遇可能会有所不同，需要根据具体情况进行判断。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符号退休的条件如下： 1、男年满六十周岁，女年满五

2023-04-29 27
返聘退休人员在单位突发死亡
返聘退休人员在单位突发死亡可以给予补偿。

2020-11-29 910

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退休后又返聘上班受伤，退休返聘工伤致残赔偿是怎么规定的？
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2022-07-20 15,340
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2024-12-06 15,340
单位返聘退休后工资怎么算？
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承

2022-07-09 15,340
退休返聘人员上班期间受伤单位需要承担哪些赔偿
退休返聘人员上班期间受伤退，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受

2022-10-05 15,340

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社保交够了退休没单位怎么办
社保交够了退休没单位，唯一的办法就是找到之前上过班的企业或者单位，请企业或者单位开一些证明或者建立一份档案，这样就可以办理退休手续了。不过很有可能有些企业或者单位会拒绝。只要按照正常的手续办理了退休手续之后，会拿到记录着所有经历及信息的档案

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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