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厂区内的职工宿舍,并不能被视为工作场所,因此原则上不应当认定为工伤。但如果是在单位规定的工作时间或加班时间,临时借用职工宿舍的厕所,或者进行工间休息时受伤的,则应当依照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。如果是为了制止在职工宿舍发生的
应该认定工伤,只是需要先认定劳动关系。 工伤保险条例 关于工伤分类的相关规定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前
员工在厂里不是上班时间,做与工作无关的事情受伤就不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
如果是为了管理生产引起纠纷被打,这是可以作为工伤处理的。但由于是轻伤,打人者已经触犯刑律,会受到刑事处罚(坐牢或被判虚刑),并且还要连带负责民事赔偿责任。有了这个铺垫,厂里的负担其实并不大。希望我的解
算工伤。 首先医院应申请,如果在一个月内不申请,你姐可以在受伤后一年内申请,工伤认定后,再进行劳动能力鉴定。 所有这些做完了,可以要求社保中心支付工伤保险,如果单位没有缴纳保险,可以要求单位给予相应标
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。