应该如何规范不正当竞争行为

2024-05-30 4

普法内容

不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。不正当竞争行为包括：市场混淆、商业贿赂、引人误解的虚假宣传、侵犯商业秘密、低价倾销、违反规定的有奖销售、商业毁谤。不正当竞争行为与正当竞争行为的区别主要是手段是否合法或者是否违反公认的商业道德。具体差别如下： 1、主体不同：垄断的主体一般具有经济地位的优势，而不正当竞争的行为主体不一定具有经济优势。 2、后果不同：垄断的后果是在相关领域造成无竞争或者竞争程度很低而不正当竞争的后果是行为人获得暴利或者削弱竞争对手的竞争能力。 3、手段不同：垄断在表面上可能通过平等、自愿的交易形式来实施而不正当竞争则是采用非正当的手段来打击竞争对手并谋取利益（如欺骗、贿赂、诋毁等）。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十一条经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十二条经营者利用网络从事生产经营活动，应当遵守本法的各项规定。经营者不得利用技术手段，通过影响用户选择或者其他方式，实施下列妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为：（一）未经其他经营者同意，在其合法提供的网络产品或者服务中，插入链接、强制进行目标跳转（二）误导、欺骗、强迫用户修改、关闭、卸载其他经营者合法提供的网络产品或者服务（三）恶意对其他经营者合法提供的网络产品或者服务实施不兼容（四）其他妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。

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怎样区分不正当竞争行为与正当竞争行为
不正当竞争行为与正当竞争行为区分如下： 1、主体不同：垄断主体一般具有经济地位优势，而不正当竞争的主体不一定具有经济优势； 2、后果不同：垄断的后果是相关领域无竞争或竞争程度低；不正当竞争的后果是行为人获得暴利或削弱竞争对手的竞争力； 3、

2022-04-15 525
企业行为中不正当竞争行为与正当竞争行为都是什么？
企业行为中不正当竞争行为与正当竞争行为有：（一）假冒他人的注册商标；（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；（三）擅自使用他人的企

2024-05-31 10
企业如何应对不正当竞争
企业应对不正当竞争，具体可针对不同情况采取以下不同的救济方式： 1、提起民事诉讼，以获得救济。在发现其它企业实施了对本企业的不正当竞争行为时，及时向人民法院提起诉讼，要求人民法院判令其停止不正当竞争行为，并对其行为给本企业所造成的损失予以赔

2020-10-16 353

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什么是不正当竞争行为，应当如何认定？不正当竞争行为的种类有哪些
不正当竞争是一个范围极广的概念，泛指在工商业活动中违反诚实信用及公平竞争原则的一切商业行为，包括垄断、限制竞争行为和狭义的反不正当竞争行为。我国的反不正当竞争法规定，“本法所称的反不正当竞争，是指经营

2022-03-14 15,340
低价倾销是否属于不正当竞争，如何正当竞争中的不正当竞争行为？？
抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过五千元。以非现金的物品或者其他经济利益作奖励的，按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额。我国《反不正当竞争法》列举了七种不正当竞争行为，包括市场混淆、

2022-03-18 15,340
反不正当竞争行为起诉状应该如何写呢？
上诉人（原审被告）：xxx公司住所地：xxxx市xxx区xxx街道xxx号法定代表人：xxx 被上诉人（原审原告）：xxx公司住所地：xxx市xx区xx街道xx号法定代表人：xxx 上诉人因与

2022-08-08 15,340
互联网不正当竞争行为如何规制
是互联网行业的特殊性是否可以成为反不正当竞争法对类似行为规制的依据。在我们调研案例当中，提到互联网特殊性的约占24%。不兼容案件当中也有提到互联网特殊性，但是互联网特殊性是否是行业普遍性的认定标准也存

2022-08-02 15,340

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01:11
正规的借条应该怎么打
为保证出借人的借款能顺利收回，正规的借条应包含如下要素： 1、借款人姓名加身份证号码能印证出借款人的唯一性； 2、出借人； 3、借款金额； 4、借款用途，写明借款目的是用于正当合法的，防止借款人诉讼中狡辩借款用于非法目的； 5、归还时间；

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如何区分正当防卫与紧急避险
正当防卫与紧急避险主要从以下四点进行区分： 1、两者危险来源不相同。正当防卫的危险只能是人的不法侵害，正当防卫不是公民与生俱来、随时可使用的一种权利，只有在公民受到不法侵害时才可以行使；紧急避险的危险除了来自人的不法侵害之外，更多是来自自然

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01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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