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1.要根据自己的情况而定。2.劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1、劳务派遣劳动纠纷是否可以直接起诉,需要视情况而定。 2、如果是派遣公司与用工单位之间的纠纷,则属于一般民事合同纠纷,可以直接向法院起诉。 3、如果是劳动者与派遣公司或用工单位之间的纠纷,则属于劳动纠纷,依法应该先申请劳动争议仲裁,对仲裁
劳动合同履行地或者用人单位所在地。起诉流程为: 1、起诉的准备,主要是收集与案件有关证据和写起诉书; 2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好起诉书和证据; 3、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费_,等待法院开庭审理案件。
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,建筑劳务合同纠纷所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
可以的。犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。 《刑事诉讼法》 第十六条 有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者
1.要根据自己的情况而定。2.劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
检察院不起诉的,被害人有权向上一级检察院要求申诉,也可以提起自诉。只有未成年人犯罪特别程序中,对于附条件不起诉的,只能申诉不能自诉。而且公诉转自诉的,不得调解,不准反诉? 被告人对酌定不起诉不服的,因
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 其中,由企业和个
公租房纠纷向法院起诉具体如下: 1、公租房纠纷可以提起民事诉讼,公租房公共租赁住房不是归个人所有,而是由政府或公共机构所有,用低于市场价或者承租者承受起的价格,向新就业职工出租,公租房纠纷不管与他人承租权还是与国家认定产生纠纷的都是可以向法