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《劳动争议解释二》第3条即明确规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。对此条规定在实践中应当正确理解与适用:当用人单位向劳动者出具了工资欠条,如
如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的,可以起诉;如果未到约定的还款期限,尚不能起诉。如果借条上未约定还款期限,自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后,超过确定的偿还期后可以起诉,诉讼时效是2年。 起诉时,可以写好起诉状、带上身
如果想要向人民法院来请求诉讼,以保护自己合法权益的话,那么这个诉讼期间是三年。如果法律内容有其他特殊的规定的话,就按照法律的其他规定来进行,如果没有规定的话,那么就按照三年的诉讼时效来进行。
你先平复一下情绪,不要太激动,命还是比钱重要的。请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?您可以先向当地劳动监察大队投诉,再不行还可以申请劳动仲裁。请问你
若不涉及其他劳动争议的,劳动者可以欠条直接向人民法院提起诉讼。提起诉讼时需提交民事起诉状,企业营业执照,证据清单和证据材料(即对方欠款的证据)。若人民法院不予受理的,应当在七日内作出裁定书。当事人不服
案件,当事人应先向劳动争议委员会申请仲裁,不服裁决的,再向人民法院起诉。但另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉
首先用人单位不应当无故拖欠工人工资,无故拖欠工人工资是违法行为。 其次,有关劳动报酬方面的欠条,在书写时应注意以下几点: 1、格式应规范清晰。一个完整的欠条主要包括四个要件:债权人、债务人、欠款内容以
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批
公司欠款是不可以起诉股东,因为公司属于法人组织,法人组织以公司财产承担有限的债务,因此公司欠债应当起诉公司而不是股东。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序