提前说了不出签字直接走算旷离啊薪水也无了要怎样办

2024-07-01 13

普法内容

通常正常来说只要提前30日书面去职申请通知公司相关负责人就能够，不需要准许不准许，更不需要等到他招到人。现在你能够做好交接马上走，如果确实非得离开的话。如果公司不配合，你直接去当地人力资源社会保障局的劳动监察大队投诉就能够了，薪水必须按商定发完，但是有个前提，就是你能证明你确实提前30日向公司递交过书面的去职申请，口说无凭，要证据。如果你无证据的话，在这种情况下通常公司不会给你签字，更不会把签字准许的申请书留给你。所以你就再写一次书面的去职申请，通过快递寄送到公司，收件人为公司相关的上级。如果你的经理负责你的去职，收件人就是他，如果有专门的人事，收件人也能够是人事。只要签收了能够了，但是邮寄的物品肯定要写明去职申请书。还有一种办法就是用视频记录你写申请及递交申请的整个经过。视频要能看清楚你写的申请内容，申请书中途不能脱离视频外。

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公司拖延薪水卡，现在直接不出了
用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位．去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障

2024-07-02 0
薪水欠了四年了，还不出要怎样办？
劳动者如果仍然任职，能够去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动者如果已经去职超出1年，过了申述的时效，不能维权。劳动仲裁基本流程：1．争议发生后2年内申请仲裁，递交仲裁申述书；2．仲裁委员会收到申述书之日起五日内作出可否受理的决定；3．

2024-06-24 4
签了劳动合同要走没说算旷工吗
签了劳动合同要走应当提前三十日以书面形式通知用人单位，否则属于违法解除劳动合同。劳动者离职未通知单位是否按旷工处理我国法律并没有明确规定。

2020-09-06 127

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雇主一直拖延我薪水，劳动局也去了，说不出立案
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬

2022-07-14 15,340
今天辞工雇主不然走，说走了就不出薪水
员工辞工按照法律限定提前三十天以书面的形式通知单位，到时即可去职，并且要求单位结清薪水，如果单位拒却支付薪水就能够向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十

2022-07-06 15,340
雇主欠薪水他一直说无钱要怎样办？
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要

2022-07-15 15,340
签了劳动合同要走没说算旷工吗
签了劳动合同要走应当提前三十日以书面形式通知用人单位，否则属于违法解除劳动合同。劳动者离职未通知单位是否按旷工处理我国法律并没有明确规定。

2023-02-20 15,340

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,171 15,340
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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00:57
追尾前车走了算逃逸吗
追尾前车走，是否算逃逸，主要从以下方面来认定： 1、明知发生交通事故，交通事故当事人弃车逃避事故现场的； 2、交通事故当事人认为自己对事故没有责任，驾车驶离事故现场的； 3、交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑，报案后不履行听候处理义务，弃

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