以劳务关系签订的劳动合同有法律效力吗

2024-05-10 13

普法内容

以劳务关系签订的劳动合同有效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同只要没有违反法律、行政法规；没有采取采取欺诈、威胁等手段订立，劳动合同就有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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未签订劳动合同，劳动合同的法律效力是否有效？
同事代签的劳动合同，需要自己授权或确认签字后，才有法律效力。代签需要经合法授权或者在没有代理权、超越代理权或者代理权终止后经过催告被代理人在一个月内予以追认的他人代签的劳动合同有效。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人

2024-06-15 22
私下劳动关系签订劳动协议是否具法律效力
私下劳动关系签订劳动协议是具法律效力的，一般劳动合同，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。

2020-06-20 157
未签订合同的劳务关系
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2023-05-27 24

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2022-08-03 15,340
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2022-04-20 15,340
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2022-03-02 15,340
建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗
建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗? 无效，建立劳动关系必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面

2023-10-12 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
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没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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