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1、由双方自行协商,或通过亲戚朋友居间调停以解决纠纷。 2、由当地村委或、人民调解组织、司法所组织双方当事人进行调解。 3、依法向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决争议。
法院调解又称诉讼中调解。包括调解活动、调解的原则、调解的程序、调解书和调解协议的效力等。是当事人用于协商解决纠纷、结束诉讼、维护自己的合法权益,审结民事案件、经济纠纷案件的制度。诉讼中的调解是人民法院和当事人进行的诉讼行为,其调解协议经法院
我们在对企业劳动争议的诱发原因进行分析时发现,大部分劳动争议的形成都或多或少地与企业人力资源管理者中普遍存在的下列问题有关: (1)人力资源管理人员对劳动法律知识缺乏足够的了解,以致面对工作中出现的劳
可以找单位要求赔偿,也可以直接找直接人要求赔偿。
经济纠纷,又称经济争议,是指平等主体之间发生的,以经济权利义务为内容的社会纠纷。经济纠纷有两大类:一是经济合同纠纷。如买卖合同纠纷,借款,承揽合同纠纷,合同纠纷、技术合同纠纷等;一是经济侵权纠纷。如知
劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
和老婆有矛盾,离婚财产分割首先还是遵循自愿协商一致的原则。夫妻共同财产为夫妻共同共有,夫妻有权对怎么处理进行协议。如果双方协议同意了,那么就按照双方的协议来进行分割。如果双方协议不成,就起诉到法院,由法院来裁判分割。夫妻共同财产具体的分割方
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受