劳动仲裁能由用人单位提出吗

2020-10-26 214

普法内容

劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗
用人单位可以在劳动仲裁中提出赔偿请求。根据法律规定，劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起请求，但应符合合理且合法。

2020-03-09 154
劳动者对用人单位提出的仲裁有哪些效力
用人单位可以就以下情形提出劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动合同效力发的争议；因解除劳动关系发生的争议；其他。

2020-09-30 91
用人单位可以仲裁劳动者吗
用人单位可以仲裁劳动者。用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议，应当先进行调解，如果调解不成立，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可

2023-05-19 18

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用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗？
劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

2023-02-24 15,340
对用人单位降薪可否提出劳动仲裁
对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除

2022-10-15 15,340
企业解散由谁提出劳动仲裁是受伤方提出，还是用人单位提出。
一般是劳动者和用人单位不能协商的时候，劳动者会通过仲裁手段维护自己的合法权益。需要的话可来电咨询。

2022-10-27 15,340
用人单位劳动纠纷起诉要先由劳动仲裁吗
劳动纠纷起诉要先通过仲裁，劳动纠纷适用仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

2022-12-31 15,340

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00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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劳动仲裁结果多久出来
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