未签劳动合同单位双倍工资规定

2024-05-21 4

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您好，司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。

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2020-07-27 118
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2024-07-09 44
2023用人单位未与我签订劳动合同赔偿双倍工资
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2024-06-09 28

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2022-02-08 15,340
双倍工资可以单位不签劳动合同吗
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2023-05-10 15,340
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2022-10-06 15,340
关于劳动合同中未签订工资双倍规定
没有签订劳动合同是违法的。用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未能签订,在劳动者有工作的情况下,用人单位应当自第2个月至第12个月支付两倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会

2024-12-17 15,340

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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