事业单位长期合同工与正式工同工不同酬怎么办

2024-06-25 20

普法内容

找劳动局反应情况。

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派遣工于企业正式工不同工同酬我们该怎么办
是有法律支持的，协商不成可通过法律途径解决。我们有处理这类型案件的专业律师团队！若需帮助，可以电话联系或直接来所面谈，我们将为你争取最大利益！（咨询免费）

2024-06-28 24
事业单位正式职工长期放假怎么办
单位根据具体情形而定法律不禁止，可以向其上级主管部门进行反映

2024-06-12 22
事业单位合同工如何转正式编制
事业单位合同工转正式编制需要符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财

2021-12-30 47

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员工与单位未同工同酬工资要怎么办
1、同工同酬是原则，但用人单位可结合实际情况做调整。根据劳动法规定，用人单位支付劳动报酬应遵循同工同酬的原则，但法律规定同工同酬并非禁止用人单位“一人一议”。即使是同一岗位，但具体工作内容可能有所

2022-12-31 15,340
派遣工于企业正式工不同工同酬我们该怎么办
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2022-10-31 15,340
正式合同工与合同工有何不同？
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相

2023-02-20 15,340
事业单位聘用合同制正式职工工资问题? ?
根据你所述情况，应按照领取伤残津贴待遇时的本人平均工资计算。

2022-10-24 15,340

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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01:13
合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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00:54
欠工资不给没有合同怎么办
欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会

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