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被迫离职赔偿金能拿到2n,赔偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
网络购物纠纷在收货地的法院起诉,具体方法如下: (1)提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本; (2)原告向法院起诉应提交材料; (3)当事人向法院提交书证; (4)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对
在被告居住地,另一方拒不支付抚养费的,抚养孩子一方可以至法院起诉或者依据离婚协议直接申请强制执行,不管离婚后孩子归哪一方抚养,夫妻双方都有继续抚养和教育孩子的义务,若是孩子的抚养权判给其中一方的,另一方也应当负担孩子必要的生活费和教育费。
民事诉讼中根据案由分为了不同的情况,包括离婚纠纷、债务纠纷、侵权纠纷等等。针对不同的纠纷,法律在立案时需要当事人提供的材料不同。那么,债务纠纷法院立案材料有哪些 一、债务纠纷法院立案材料有哪些 (一)
依《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行
1、借款合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。 2、通过银行转帐方式借款,当事人能够提供银行的转款证明的,该银行所在地可以认定为合同履行地。另,借款合同中贷款方所在地可以视为合同履行地。 3、当事
你所述情形属于单位违法解除劳动合同名,应支付赔偿金(双倍补偿),你也可以要求单位继续履行合同。劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
第二次离婚的起诉,可以在第一次起诉离婚的人民法院起诉。 第二次起诉离婚程序有以下四步: 1、一方持起诉状到法院提起诉讼; 2、法院受理后通知双方开庭; 3、法院开庭审理时,会组织双方先行调解; 4、调解不成的,法院作出离婚判决。 第二次起诉
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的,非因本人意愿中断就业的情形,失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和