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1、如单位有规定,事假期间社保费用(包括单位承担部分)由员工全部承担,且你签收过,则无问题;如单位无规定,或你未签收过(劳动合同里也无约定),则由单位承担单位应缴纳的那部分,你需承担你个人需缴纳的部分。 2、你应该休病假的,单位不仅要给你上
和单位请假两个月,请假期间,和单位的劳动关系依然存在,单位应该依法缴纳社保费用。和公司存在雇用关系,所以缴纳社保是单位应该承担的。如果他们不履行,可以向劳动局检举他们。
不可以,只要与单位没有解除劳动合同,就还是公司的员工,公司是没有权利停缴社保的。 《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不
员工请假期间,员工和单位的劳动关系依然存在,那么单位依然是需要为员工缴纳社保和住房公积金的,单位承担单位缴纳部分,员工承担个人缴纳部分。
这是不合法的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
产假期间的社会保障,个人缴费由个人承担,单位缴费由单位承担。个人应缴纳的部分包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。员工无需缴纳工伤保险和生育保险。
既然已经离职,公司是不会缴纳社保的,社保费应该员工全额承担。1、养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。2、医疗保险缴费:按当地
社保个人承担比例如下:1、养老保险缴费比例:单位16%全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位8到10%,个人2%;3、失业保险缴费比例:单位0.5-1%,个人0.2-0.5%;4、工伤保险缴费比例:单位0.
个人承担的社保计入其他应付款科目。根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款,社会保险费即养老、医疗、失业保险科目,单位承担部分应计入,应付职工薪酬,社会保险费科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入其他应付款,住房公积金科目
个人交社保没有补助,但有些地方规定有补助的除外。社会保险通常是指,一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位,或者由于健康原因造成损失的人口提供收入,或者补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括;养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用