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合同之外口头约定有效吗

合同之外口头约定有效吗

2023-05-24 22
普法内容
合同之外口头约定有效。 是有效的,合同订立的形式可以采用书面的方式,也可以采取电子数据交换方式、口头形式或者是其他形式。 日常生活中因为没有签订书面合同只做口头协议发生纠纷的时候,需要收集相关证据证明合伙关系的存在。 引起合同无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等; 2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护; 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的; 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。 综上所述,在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。 劳动仲裁程序如下: 1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效; 2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、当做出决定后,无论同意是否,都将通知当事人。如果同意受理,仲裁庭会在开庭五日前书面通知; 4、开庭审理。当事人明确请求,并进行答辩,相关工作人员进行调查事实,双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述; 5、调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解; 6、如果调解不成,将根据相关案件,就当事人责任进行裁决。 综上所述,可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

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陈友联律师 陈友联律师

天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

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