普通员工签订竞业限制受法律保护吗

2024-06-20 8

普法内容

普通员工签订竞业限制无效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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员工自离还受竞业限制管束吗
员工自离竞业限制协议依然有效。。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议，是劳动关系解除或者终止后，由用人单位进行经济补偿，对劳动者进行从业限制的协议，从劳动关系解除或者终止时生效，与劳动关系解除或终止的原因无关。

2020-05-06 207
员工什么情况下要签订竞业限制合同
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用

2022-08-09 158
普通数据开发人员的竞业限制有效吗
对企业普通研发人员而言，如其掌握了公司的商业秘密，便成为了竞业限制所涵盖的范畴。在此情况下，用人单位应当与相关员工签署一份竞业限制协议。当此员工在与原用人单位解除或终止劳动合同时，必须遵守竞业限制条款，禁止来到与原用全文

2024-04-23 8

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普通员工竞业限制是否有效
1、普通员工竞业限制无效。 2、根据相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通人员不属于掌握用人单位商业秘密的人员，不对单位负有保密义务，因此，普通

2022-10-14 15,340
竞业限制企业员工可否签订合同？
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。你可以签.但要注意以下几点: （1）内容

2022-04-15 15,340
如何认定签订竞业限制的员工
如何判断原用人单位与新单位是否具有竞争关系，实践中，营业执照上的经营范围与实际业务经营不一致的情况大量存在，营业执照上的经营范围并不能直接作为判断是否存在相同业务的唯一依据，需要从登记经营范围重合和实

2023-11-09 15,340
员工有竞业限制保密协议如何继续签订
用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任；协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。通常情况下，协议中会约定保密期为

2023-05-06 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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