旷工离职社保怎么办

2020-01-01 810

普法内容

用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。 1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系)，用人单位才不需继续为劳动者参保。 2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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旷工走的怎么办理离职
劳动者因为旷工走的，办理离职如下： 1、办理工作交接。 2、清理公司财物、文件资料及清偿债务。 3、退还员工证件及结清工资。 4、出具解除或者终止劳动合同的证明。 5、办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-04-14 25
公积金及社保旷离怎么办?
旷离后社保和公积金分以下情形处理：劳动者在新用人单位就业的，社保关系和住房公积金关系转移至新单位；劳动者灵活就业的，住房公积金办理封存，社保关系转移至户籍所在地人社局。

2020-09-12 17
旷工离职会影响后期交社保吗
对于社会保险没有任何影响。但是需要您关注的是，后续的缴纳费用需要持续进行，如果出现缴费间断现象，这将直接影响到医疗保险的利益（若在停交期间产生疾病，将无法享受报销服务，而要等到重新交纳六个月之后才能再次享受到医疗保险的权益保护），另外还会对

2024-05-10 28

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辞职后旷工走人社保怎么算
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的

2022-08-30 15,340
新员工离职，社保怎么取消，新员工离职后社保怎么办？
1、没有离职证明公司也能够办理社保的。 2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。 3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社

2022-08-10 15,340
2022年旷工离职会对社保有影响吗
1、对社保没有影响。 2、但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响（到退休时体现）。 3、旷工不是合理的离

2022-11-15 15,340
离职后旷工了不发工资怎么办
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之

2022-05-16 15,340

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00:56
怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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01:05
公职人员辞职后社保怎么办
公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然

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