试用期不发扣绩效工资可以申请仲裁吗

2020-08-05 200

普法内容

按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付绩效工资，如果试用期不给绩效工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期不发工资可有申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要准备以下材料：一、先打印公司工商注册登记信息1份（在网上输入公司名称可以查到），即可看到公司注册资金。二、申请劳动仲裁，须准备以下资料：劳动合同复印件2份，身份证（正、反面）复印件1份，公司

2024-05-29 37
绩效管理扣钱可以申请劳动仲裁吗，劳动仲裁
申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭

2024-06-29 18
试用期工资还要扣费吗，当事人可以申请劳动仲裁吗
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三

2024-05-13 13

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去劳动仲裁可以申请试用期的绩效工资么
1、试用期扣绩效工资可以申请仲裁。 2、根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁。

2022-07-18 15,340
绩效扣发的时间可以申请仲裁吗
用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳

2022-07-07 15,340
绩效工资员工能在试用期内申请仲裁吗
1、试用期扣绩效工资可以申请仲裁。 2、根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁。 3、法律依据

2022-11-12 15,340
申请劳动仲裁试用期不发工资可以的吗？
试用期不发工资可有申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要准备以下材料：一、先打印公司工商注册登记信息1份（在网上输入公司名称可以查到），即可看到公司注册资金。二、申请劳动仲裁，须准备以下资料：劳动合同复印件

2022-07-30 15,340

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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