入职是指签合同还是第一天工作？

2024-05-06 20

普法内容

入职是指签劳动者第一天工作。在我国的劳动合同签订的过程中，我国的用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务，需要履行自身的义务。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

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普工入职第一天有没有不签合同的
入职第一天不签合同的，是正常的。法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2021-08-20 22
入职第一天试用期要签合同吗?
入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

2020-03-08 32
今天第一天入职，签了合同，想辞职可以么？
劳动合同法第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-31 19

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入职第一天签合同还是试用期
1、如果公司只与你签订试用期合同，这样的合同就是劳动合同。没有试用期。 2、你入职第一天开始就是单位员工，无论开始是参加培训还是工作，因为这个培训是公司安排的，是为了这家公司而做的事情，就是为单位工作

2022-01-13 15,340
兼职签合同还是入职签
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全

2022-05-07 15,340
第一次来工作当时填了入职表还没签合同？
入职表，可以作为劳动合同的一种形式，如果表中没有约定任职期限，就应当视为“无固定期限”，即公司与你签订了无固定期限的劳动合同。

2022-10-21 15,340
正式入职是指签订劳动合同还是转正
入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要

2021-12-17 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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入职签合同要注意什么
入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工

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